Maneira inteligente de manter uma equipe sem pagar salários completos

Uma empresa australiana severamente impactada pela crise do coronavírus revelou uma maneira inteligente de evitar demitir funcionários para reduzir custos.

As restrições ao coronavírus na Austrália devastaram os setores imobiliário e de publicidade nos últimos dois meses.

Portanto, a empresa de listagens de imóveis on-line Domain sofreu muito, sofrendo um impacto sem precedentes em sua receita.

Mas a gerência sabia que seria muito mais difícil recuperar do outro lado se deixasse de lado os funcionários.

O domínio precisou encontrar uma maneira de reduzir os custos de pessoal enquanto esperava a recuperação da economia. E a empresa na semana passada revelou como conseguiu.

Em um programa denominado ‘Project Zipline’, os funcionários tiveram a opção de receber 20% de seu salário como direitos às ações da empresa. Dessa forma, o Domain poderia reduzir sua conta salarial e ainda manter a equipe.

Mais de 90% dos funcionários aceitaram a oferta de ações.

“Tivemos a opção de seguir o caminho padrão de redução de horas, interrupções e redundâncias”, disse Jason Pellegrino, executivo-chefe da Domain.

“Em vez disso, adotando uma abordagem de ‘primeiro pessoal’, o Project Zipline nos permite oferecer benefícios de custo imediatos, preservando empregos a longo prazo.”

O programa terá duração de seis meses a partir de maio, o que significa que em novembro os funcionários receberão sua remuneração na forma de ações compradas no mercado ou ações recém-emitidas.

A escritora sênior de produtos da Domain, Julia Carter, disse que é “um momento incrível” para trabalhar para a empresa.

“Apesar das terríveis circunstâncias que cercam o COVID-19, sei que a maioria de nós no Domain olhará para trás neste momento e se lembrará de como todos optamos por estar lá um para o outro e apoiar o Domain”.

Pellegrino agradeceu a sua equipe pela alta aceitação da oferta de direitos de ações.

“Ele fala da cultura única da Domain e mostra o quanto todos se preocupam, com nossos clientes e com os negócios”, disse ele.

O professor sênior de gestão de recursos humanos da UTS, Robyn Johns, disse que era prudente que as empresas tentassem manter funcionários, pois a atual crise provavelmente seria temporária.

“Há toda a probabilidade de que, num futuro não muito distante, as coisas recuperem”, disse ela à The Conversation.

“As empresas que fizeram todo o possível para reter seu conhecimento e experiência na indústria serão as melhores colocadas para a recuperação”.

 

Fonte: (https://au.finance.yahoo.com/news/)

Você pode gostar também

More Similar Posts

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Preencha esse campo
Preencha esse campo
Digite um endereço de e-mail válido.