Um plano de desenvolvimento pessoal ajuda você a crescer e alcançar. Então, por que tão poucas pessoas dedicam tempo para criar uma? Duas razões possíveis são:
o Falta de conhecimento
o Medo de se limitar
Existem 5 etapas principais na criação de um plano de desenvolvimento pessoal
1. Faça um balanço pessoal de seus pontos fortes e necessidades de desenvolvimento. Assim como sua própria avaliação, obtenha a opinião de outras pessoas. Eles costumam ver talentos dos quais você não está ciente ou não está utilizando totalmente.
2. Pense em qual desenvolvimento o ajudará mais a alcançar seus objetivos profissionais e pessoais.
3. Decida quais métodos de entrega terão maior impacto no seu aprendizado. Todos temos maneiras diferentes de aprender, então descubra o que funciona melhor para você.
4. Defina um calendário de eventos de desenvolvimento para os próximos 12 meses. Isso o torna real e mais provável de ser alcançado.
5. Instale uma estrutura de responsabilidade para garantir que você siga adiante. Muitas vezes, a falta de responsabilidade pode resultar na perda de foco.
Então, quais são os benefícios de criar um plano de desenvolvimento pessoal?
1. Você transmite uma mensagem clara de que leva a sério sua contribuição para o sucesso comercial
2. Você pode começar a trabalhar nas áreas menos desenvolvidas, a fim de se tornar ainda mais valioso para o seu empregador.
3. Se as coisas não estiverem progredindo como você gostaria na carreira, você pode demonstrar a um potencial novo empregador o que pode contribuir com impacto real
4. Você faz escolhas informadas sobre os tipos de papéis que desempenha, em vez de deixá-lo ao acaso
5. Você continua a crescer, ser motivado e se esforçar para alcançar o que deseja
Dê o primeiro passo para realizar e explorar seu verdadeiro profissional e potencial de ganhos.
